Temeljem članka 21. Statuta trgovačkog društva Brodograđevna industrija «Split», d.d., Split dana 13. studenoga 2006. godine, donosi: Kodeks poslovnog ponašanja.
Uvodne napomene
Članak 1.
Kodeks poslovnog ponašanja sadrži temeljne odrednice i norme ponašanja te moralne vrijednosti koje društva u sastavu Brodosplita očekuju od svakog zaposlenog u strukturi rukovodećeg kadra, tako i od strane drugih zaposlenika u okviru njihovog djelokruga rada i nadležnosti. Kodeks naglašava očekivanja Društva glede poslovnog ponašanja zaposlenih u svezi s radom od odnosa prema organizaciji i izvršenju radnih obveza do očuvanja i razvoja osobnosti.
Članak 2.
Svrha ovog Kodeksa je prihvaćanje, afirmacija i inkorporacija načela Kodeksa i stvaranje ozračja i radne klime kako bi njegove odredbe postale ustaljeno ponašanje svih uposlenih koji su u suglasju s etičkim, moralnim i profesionalnim normama te općeprihvaćenim civilizacijskim vrijednostima. Pridržavanjem etičkih vrijednosti stvara se primjereno i odgovorno ponašanje koje doprinosi očuvanju reda, poslovnog ugleda i imovine Društva, a što sve pridonosi rastu razvoja i profesionalnog ugleda Društva.
Osnovna načela
Razvoj
Članak 3.
Cjelokupna radna aktivnost uprave i vodećih kadrova Brodosplita prvenstveno treba biti usmjerena na stvaranje strateških interesa Brodosplita, razvoj organizacijske strukture i tehnologije, uvjeta rada, na razvoj kadrova, usvajanje ekoloških standarda kao i kontinuirano uvođenje inovacija.
Ugled Brodosplita
Članak 4.
Svi zaposlenici koji kontaktiraju s poslovnim partnerima, vanjskim suradnicima i sa sredstvima javnog priopćenja, moraju svojim nastupom iskazivati lojalnost i promovirati Brodosplit, a sve u svrhu stvaranja pozitivne slike o Brodosplitu kao poslovno-proizvodnom sustavu međunarodnog značaja te njegovim proizvodnim i ljudskim potencijalima.
Osiguranje kvalitete
Članak 5.
Pri realizaciji strateških ciljeva uprava i vodeći kadrovi Brodosplita vode brigu o kvaliteti rada, proizvoda i usluga, poštivanju planiranih rokova, racionalnom korištenju vremena, sredstava i energije, poštivanju propisanih procedura, zakonskih i drugih propisa, te primjeni odgovarajućih standarda kvalitete.
Timski rad i suradnja
Članak 6.
Uprava i vodeći kadrovi Brodosplita odgovorni su da poslovanje bude u skladu s važećim zakonima i propisima te za pridržavanje odredbi i duha Kodeksa u društvima, organizacijskim jedinicama ili projektima kojima upravljaju, te su svojim pozitivnim primjerom dužni podsticati etičnost u ponašanju svih zaposlenika, a u odnosima prema podređenima njegovati timski rad, poduzetnost i razvoj zaposlenika u skladu s njihovim sposobnostima radi ostvarivanja optimalnih rezultata, te povećanja efikasnosti i intelektualnog kapitala Brodosplita.
Odgovornost
Članak 7.
Kodeks je zasnovan na načelu osobne odgovornosti kako uprave tako i ostalih zaposlenika. Odgovornost u odnosu na poslovanje u cjelini, imovinu i sredstva koja su im povjerena za korištenje radi izvršenja radnih zadaća i u svezi s time donesenim odlukama jest nedjeljiva.
Odnos prema poslu i suradnicima
Članak 8.
Granice odgovornosti i ovlaštenja svakog zaposlenika određuje poslodavac a zaposlenici su dužni poštovati granice ovlaštenja i odgovornosti, hijerarhiju i organizacijsku strukturu.
Članak 9.
Zaposlenici su dužni u svom ponašanju primjenjivati načela propisana ovim Kodeksom, snositi odgovornost za vlastite postupke, kao i za prikrivanje i toleriranje neprihvatljivog ponašanja drugih.
Članak 10.
Od zaposlenika se očekuje proaktivan odnos prema radu i samoinicijativnost u rješavanju zadataka čime se pridonosi zajedničkim ciljevima i razvoju Društva.
Članak 11.
U radnom okruženju ponašanje zaposlenika treba se temeljiti na međusobnom povjerenju, odanosti, korektnosti i poštivanju dostojanstva svake osobe. Zaposlenici su dužni na radnom mjestu i izvan njega u svakodnevnoj komunikaciji iskazivati korektnost, suradnju i poštovanje prema suradnicima i kolegama.
Članak 12.
Stabilnost u ponašanju, tolerantnost i fleksibilnost poželjne su osobine koje zaposlenici trebaju stalno razvijati, te voditi brigu o svom primjerenom osobnom izgledu.
Briga o sigurnosti na radu, zaštiti zdravlja i okoliša
Članak 13.
Zadaća je uprave i svih zaposlenika u okviru svojih ovlasti i odgovornosti stalno primjenjivati mjere zaštite na radu štiteći tako sebe i druge zaposlene. Briga o vlastitom zdravlju i održavanju psihofizičke kondicije kao i zaštita okoliša također je obveza svakog zaposlenika u društvima skupine Brodosplit. Posebice se naglašava kao neposredna obveza i briga o ekologiji, urednost i estetika čovjekove okoline, smanjenje, reciklaža i odlaganje otpada po društveno prihvatljivima ekološkim normativima.
Neprihvatljivi oblici ponašanja u radnoj sredini
Članak 14.
Svako otuđivanje, pronevjere, oštećenje ili uništavanje imovine nepravilnim rukovanjem i nemarnim odnosom prema radu kao i neovlašteno korištenje strogo je zabranjeno.
Povjerljive informacije i poslovna tajna
Članak 15.
Podaci i informacije koji imaju iznimnu važnost za Društvo ili skupinu društava Brodosplit, ne smiju se koristiti, objavljivati ili otkriti bez posebnog dopuštenja osoba koje su ovlaštene za davanje takvih informacija, podataka ili saznanja.
Sukob interesa
Članak 16.
Zaposlenici ne smiju sudjelovati u financijskim i drugim aktivnostima koje mogu štetiti položaju, interesu, ugledu i dobrobiti Društva kao i svim situacijama u kojima je osobni interes u sukobu s poslovnim. Zaposlenik se u tijeku radnog vremena niti izvan njega ne smije baviti djelatnostima koje mogu dovesti do nelojalne konkurencije ili pak aktivnostima koje bi mogle utjecati na njegovu sposobnost donošenja nepristranih odluka.
Članak 17.
Zaposlenicima nije dopušteno bez odobrenja poslodavca članstvo u upravi ili nadzornim odborima drugih društava koja sklapaju poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana utakmice). Zabranjen im je rad za društva koja su u vlasništvu članova njegove uže obitelji a koja imaju interese u Brodosplitu.
Primanje ili davanje darova odnosno usluga
Članak 18.
Primanje ili davanje darova odnosno usluga veće vrijednosti nije dozvoljeno. Poklon povijesnog ili umjetničkog značaja može se primiti u korist imovine Društva.
Završne odredbe
Članak 19.
Ponašanje u skladu s načelima i standardima iznijetim u Kodeksu osobna je i profesionalna odgovornost svakog zaposlenika i njegovo kršenje povlači odgovornost o čijoj težini odlučuje Uprava Društva.
Članak 20.
Kodeks poslovnog ponašanja donosi Uprava Društva i primjenjuje se na sva društva u sastavu Brodosplita. Tekst Kodeksa bit će prikladno objavljen na oglasnim pločama društava i putem internog glasila.
Članak 21.
Kodeks poslovnog ponašanja mijenja ili dopunjuje Uprava Društva.
Članak 22.
Kodeks poslovnog ponašanja stupa na snagu danom donošenja, a primjenjuje se protekom roka od 8 dana od dana objave.